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常德猴年首場招聘會 高端人才和低端人才缺乏 開始下載

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常德猴年首場招聘會 高端人才和低端人才缺乏 簡介

  昨日上午,由常德市人力資源開發交流服務中心、市邦業人力資源開發有限責任公司聯合主辦的“賀新春 促就業”招聘服務月首場招聘會在湘西北人力資源市場舉行。一年一度的這場“招聘大集”向來具有風向標的意義。求職者與用人單位互相能不能“對上眼”?市場供需發生了怎樣的新變化?又傳遞出哪些值得關注的端倪記者趕赴現場一探究竟。

  昨日正值農歷正月初十,年味未盡,然而“企業招才之急、應聘者求職之切”已在這場新春首場招聘會上顯露無遺。數據顯示,首場招聘會進場招聘單位102家,其中本土企業占了101家,共提供就業崗位3522個,吸引了3000余名求職者,達成就業意向1058人。

  記者了解到,今年新春招聘服務月的用人單位較去年更為火爆,預定的時間和展位數量都更早更多。春節后上班沒幾天,市場前四次招聘會展位已全部預定完。從崗位特色來看,今年的企業招聘比重由第三產業向第一、二產業有所傾斜,其中, 第二產業企業有29家,增長了21%,第一產業去年年初大量裁員,沒有一家進場招聘,今年有3家進場。不過,第三產業企業仍然以70席占了絕對比例。按行業分, 生產加工、制造業企業提供崗位最多,達到1640個,崗位總數占了將近一半,商貿批發零售業和服務業企業提供崗位分別占據了30%和20%左右。

  值得一提的是,本次招聘會上,用人單位對用工的學歷并不十分挑剔,有些用人單位甚至沒有對學歷設置門檻,而是更加注重所需人才的實際能力。分析數據顯示,不限學歷的崗位達1822個,占總崗位的52.18%,相比去年上升了10.62%。

  與此同時,記者發現,大多數企業對求職者的年齡也不再苛求,與以往35歲的黃金求職期有明顯變化,不少開出優厚待遇的銷售、管理崗位都將年齡定在22歲至 45歲之間。少量企業將用工年齡放寬到50歲,某機械設備公司招聘車工,年齡設定為18歲至50歲,沒有學歷要求。當然,25歲至35歲求職者仍然最受用人單位歡迎。這些企業認為,這個年齡段在精力和學識上都是最好的,對企業的回報也是最大的。據現場一家單位招聘負責人介紹,受經濟形勢影響,企業都面臨著很大的營利壓力,要求招聘的員工進來就能用,不需要特別培訓,能為企業節省相關成本。

  從統計情況看,本次招聘會的崗位需求總體上呈“橄欖形”。即用人單位中端人才趨于飽和,高端和低端人才較為匱乏。數據顯示,管理類崗位只有279個,占總崗位數的7.99%,而商業服務類崗位和生產運輸類崗位共有2437個,占總崗位數的69%。業內人士分析,因為兩個端點的人才流動性較大,高端人才到哪里都被搶著用,極易被同行業間“互控”;一線低端生產操作工在春節后跳槽的較多。從現場來看,這兩大類人才缺口較大,很多企業都在搶。在提及用工人員籍貫時,許多企業招聘工作人員表示,愿意用本地人,因為本地人才留得住,而且有利于企業對人才的長期培養。

  昨日上午7時,家住桃源陬市的周平早早起了床, 搭乘公交車趕赴2016新春首場招聘會。“過來看看有沒有合適的崗位,如果能找到就不出去了,在外面照顧不了家里,以后年齡大了還是得回來!”周平一直在深圳打工,月薪在5000元左右, 他在湖南云錦公司的招聘臺前詳細咨詢,最后達成了初步意向。“工資比外面低點,但我更看重的是穩定。”周平說。記者在現場采訪時發現,節后求職大軍中,返鄉求職者占了較大比例,職場初現返鄉就業潮。對此,專家分析,節后參加招聘會的人群中,返鄉就業者確實占到了一定比例。這可能和年輕人心態的變化有關,畢業時都覺得外面的世界很精彩,隨著年齡增長現在更愿意回到家鄉方便照顧父母,再加上當前經濟下行壓力大,沿海經濟也受到影響,工資水平相較于湖南優勢并不明顯,“在家門口就業,生活成本還是要低一些”。

  2016年“賀新春 促就業”招聘服務月從2月17日啟動,一直持續到3月16日,逢周三、周六,主辦方將在湘西北人力資源市場舉辦9場現場招聘會。每場招聘會設展位102個,平均每場能夠提供3000個左右的就業崗位。用人單位和求職者還可以關注湘西北人力資源市場網,所有招聘信息都會在該網站上發布。(常德日報記者 姜美蓉 通訊員 唐大為)

本文轉自當客資源站

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Tag: 人才在線招聘網

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